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健保新制要求醫院減門診量 醫改會憂「減錯人」

: 為落實分級醫療,健保署自7月起要求區域級以上醫院門診量年減2%。但醫改會憂心,健保署僅要求門診減量,卻未規定減量對象是否為「初級照護病人」,若減掉的是複雜病症患者,病人掛號依然一號難求,建議健保署修正新制,不然就要公開各醫院的減量輕症比例,才符合公平正義,保障病人權益。

醫改會副執行長朱顯光說,二代健保研商之初,即認為醫院的住院急診和門診量合理比例為65比35,也就是醫院申報給付1000萬,650萬應是來自住院和急診。但是,目前各大醫院的住院急診和門診量比例全是倒過來的。

朱顯光指出,為了找出比例失調原因,醫改會分析過去健保資料,發現醫學中心收治100名病人,其中有15人都是輕症患者,其實診所即可提供醫療照護。

但醫師看輕症病人只要3到5分鐘,看複雜共病患者卻可能要30分鐘。朱顯光說,若每個診的給付都相同,照護輕症患者等同醫院「金雞母」,服務愈多、給付愈多。

朱顯光認為,新制要求醫院「通減」門診量2%太粗糙,當醫院減錯人,無法達到分級醫療目的。建議修正新制,規定減量對象應為輕症病人,不然就是公布各大醫院門診減量的對象,輕症病人有多少,避免有醫院投機取巧。

健保署長李伯璋說,新制確實未要求門診減量對象,他也相信可能會有「壞蛋」,但各醫院主導分級醫療的負責人理念一致,均考量病人最大利益,以下轉輕症及穩定慢性病患為主。

李伯璋說,以台北榮總及林口長庚雙向轉診為例,整合社區基層診所,讓輕症病人下轉至診所,診所也上轉複雜個案,醫院則提供掛號保留號。他也呼籲民眾,要相信厝邊診所好醫師,不必擠往大醫院,落實分級醫療,看病也方便。

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女性每個月總會有幾天因生理期而感到不適,嚴重者甚至無法下床行走,只能請假在家休息。不過,新北市一家電子公司,卻要求女性員工必須提供沾血驗試紙才可請生理假,否則僅能請特休或事假。新北市勞工局認定其明顯違反《性別工作平等法》影響勞工權益,依最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。

勞工局表示,一名離職員工申訴,指出若女性有需要因生理期請假,都得出示沾血驗試紙、拍下回傳公司才可准假,此說法也獲另兩名在職員工佐證,表示若無驗試紙則只能請特休或事假。盡管公司宣稱,工作規則眀定請生理假不須證明,沒驗試紙也可准假,但因申訴員工指證歷歷,且電話錄音檔中也可聽見主管要求員工生理假當日仍須至公司,以此確認身體是否真有不適無法工作。

勞工局指出,《性別工作平等法》中規定,「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查,縱使就醫,醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷,而每個人對疼痛的忍耐程度不同,也難以區分忍耐程度,因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨,雇主不得要求提出相關證明文件。」而此案種種情形經新北市就業歧視評議委員會認定已明顯違反《性別工作平等法》,勞工局決議將之以最低罰額 2 萬元的 5 倍、加重裁罰 10 萬元。

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